Mnamo Julai 4, 2022 kampuni yetu ilifanya aKatikati ya mwakamkutano wa wafanyakazikwenye chumba kikubwa cha mikutano.Madhumuni ya mkutano huo ni kuongeza mshikamano wa ndani wa wafanyikazi.Piakuongeza ushindani wa kampuni.Wakati huo huo inspireyashauku kwa kazi ya pamoja.Ruhusu kila mfanyakazi aelewe biashara inayoendelea na jinsi ya kufanya vyema baadaye.
Sisi summarize kazi ya soko katika nusu ya kwanza ya 2022 na uchanganue mwelekeo wa maendeleo ya kampunikatika nusu mwaka ujao.We ckufafanua mwelekeo na malengo ya kazi katika nusu ya pili ya mwaka.
Katika ajenda ya jumla, tuliipongeza kampuniwafanyakazi bora nautendaji bora.Pia kuwaadhibu wafanyakazi wa utendaji mbaya pia.Tunasisitizajukumu la motisha, mpango wa kibinafsi wa wafanyikazi wote.Wakati wamkutanoBiashara ya Ndani&Biashara ya Njeidarashirikidmafanikiokesi (zilipata amri kubwa)na maelezo yahalisioperesheni.Kwa ujumla, utendaji wa nusu ya kwanza ni wa kuridhisha kabisa.Tumemaliza vizuri kabisa.
Tanashiriki mada ni kama ifuatavyo: 1. Andika barua ya maendeleo kuanzia mwanzo ili kuendelezawateja;2. Baada ya kukosa agizo,don't kukata tamaa nana hatimaye kupata utaratibu;3. Maendeleo ya wateja kwa ufanisi;4. Uvumilivu- SubiriMiaka 2 ya kufuatilia ili kushinda wateja;5. Shika wateja wa hali ya juu, hatua kwa hatua, ili wateja wakubali maagizo ya bei ya juu;6. Kujadili agizo baada ya kupata taarifa za mahitaji ya manunuzi ya mteja kutoka kwenye mtandao;7. Imefaulu kukubali agizo kwa mkakati wa nukuu wa kurudi nyuma;8. Makampuni madogo haraka huwa wauzaji wa makampuni ya Ujerumani ya karne nyingi;9. Reverse maendeleo ya soko lengwa na ufuatiliaji nyingina kufanikiwa kupataagizo.10. Badilisha kutoka kwa uchunguzi wa mteja katika tovuti ya B2B hadi kuagiza.11. Kuchambua thamani ya mteja kwa makini, alipata ili hatimaye.12. Kwanza pata, kisha upotee, kisha pata tena mteja.
Muda wa kutuma: Jul-06-2022